人気企業の内定を1日で！1day選考会特化の転職エージェント「ワンデイ」

受付中選考会

2026年6月21日(日) MyVision限定1Day選考会_東京・名古屋・大阪

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファームとして、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない東証プライム上場企業の1社マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープし、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっているコンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している（前年同期対比 +約5%）のも特徴＜参考資料＞ 2023年2月期通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』（BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが）、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある（「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる） ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、（総合ファームではなく）戦略ファームと同水準の給与テーブルを実現済在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援「キャリア担当制度」として、社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ（プロジェクトアサインや研修受講等）を個別に相談可能他ファームと違い、営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい環境となっている平均残業時間は21時間程度に抑えており、健康経営優良法人（ホワイト500）に2021年より４年連続して選出されるなど、労働環境も整っている裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られるフラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年6月21日(日) 2026年6月19日(金) 12:00 別途案内　※選考複数回ベイカレント本社にて対面(オンラインは要相談) ※本社別室でのリモートになる可能性もあるためPCの持参をお願いいたします。難しい方はご相談ください。直近1年でベイカレント社への応募がない方下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方 IT領域での実務経験のある方事業会社での企画業務経験のある方

応募期限2026年6月19日(金)12:00

スケジュール2026年6月21日(日)

受付中選考会

2026年6月27日(土) Finance Transformation Unit 1day選考会

合同会社デロイトトーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム親会社のデロイトは世界4大会計事務所（BIG4）の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバーグループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ！新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイトトーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイトトーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。ダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2026年6月27日(土) 10:00～12:00想定 ※この時間内で2次面接まで実施予定 ※基本的には1DAYで完結予定ですが、追加面接が発生する可能性もございますのでご了承ください。 2026年6月19日(金) 16:00 ※定員数に達した場合は通常選考をご案内させていただくことがございます。当社の二重橋オフィスで対面で実施する、Finance Transformation Unitの選考会となります。直接オフィスや働くメンバーの雰囲気もご確認できるイベントとなっております。 ●ユニットの特徴戦略的テーマのアドバイザリーからシステム導入・オペレートまで幅広いサービス提供を行っています。上記の4つの領域のプロジェクトを経験することで、ファイナンス領域全体の知見を蓄えつつ、徐々に特定領域に絞り込んで専門性を習得可能なアサインメント方針をとっています。個々のメンバーが担当するプロジェクトや、提案にアグレッシブでありながら仲間が担当するクライアントにもそれぞれの強みを持ち寄って、より付加価値の高いサービスを提供するコラボレーション・カルチャーが色濃く出ているユニットです。＜主な4つの領域＞・Finance Strategy : 経理財務部門における機能・組織変革や人材マネジメントの構想・Enterprise Performance Management : 企業価値経営、経営管理・Operational Finance : オペレーション改革・Global Business Services : サービスデリバリーモデル東京都千代田区丸の内3-2-3 二重橋ビルディング17F オファリングユニットであるので、新しいソリューションの開発や新しいオファリングを産み出す活動に積極的に参画し、世の中にない新しいものを生み出すことに積極的になれるマインドが望ましい。インダストリやグループ内他ファンクションなどと積極的にコミュニケーションをとり、仕事を作る幅を広げていき、CFO領域におけるサービスと関連領域のデリバリーを厭わないマインド、受注に向けて能動的に動けること(マネージャークラス) ●コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M) 【専門領域】　(必須)経理・財務部門における改革プロジェクト経験　(なお良)IT経験は必ずしも無くてよいが一定の知見があったほうが望ましい【経験業務】　(必須)財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金・税務関連のオペレーション改革、会計システム導入、IFRS、J-SOXなど　(なお良)CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管理系プロジェクトの経験【英語力】　(必須)英語の読み書き　(なお良)Oralもできること/海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること　(TOEIC目安)850点以上【資格/導入システム】　簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など　SAP FI/CO, Concur, Workday Finance, Anaplan, Tagetik, Workday AdaptiveのCertificate ●コンサルファーム出身者/スタッフクラス(SC・C) 【専門領域】　(必須)経理・財務部門における改革プロジェクト経験ないしはIT経験のいずれか【経験業務】　(必須)財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金・税務関連のオペレーション改革、会計システム導入、IFRS、J-SOXなど　(なお良)CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管理系プロジェクトの経験【英語力】　(必須)英語の読み書き　(なお良)Oralもできること/海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること　(TOEIC目安)850点以上【資格/導入システム】　簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など　SAP FI/CO, Concur, Workday Finance, Anaplan, Tagetik, Workday AdaptiveのCertificate ●コンサルファーム以外(事業会社出身者) 【業界】　金融業、製造業、流通業、サービス業　監査法人【職種・部署/経験業務】　(必須)経理・財務部、経営企画部などの計数管理、計画立案を遂行する部門。　(なお良)何らかの社内プロジェクトをリードした経験、資金・税務関連、マーケティング・商品企画等、ファイナンス部門外の経験【英語力】　(必須)英語の読み書き　(なお良)海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること　(TOEIC目安)850点以上【資格】　簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など

応募期限2026年6月19日(金) 16:00

スケジュール2026年6月27日(土) 10:00～

受付中選考会

2026年6月25日(木) 1day選考会_大阪RACA

株式会社ギークリー

IT業界に特化し、成長意欲あふれる企業と人材を結びつけることで、日本のIT業界の発展に貢献することをミッションに掲げ、IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介事業を展開し、専門性の高いマッチングサービスを提供。 IT人材に特化したサービスで、求人数の多さと質の高さが強み。年収アップ率約75%を達成している。多数のIT企業との取引実績があり、14,000件以上の転職支援実績を持つ。【転職の決定率の高さ】サービス業は誰が担当するかで品質が大きく変わってしまいがちなため、感覚で仕事をすることを避け、システムとオペレーションを整え、仕組み化することで質の高さを担保。システムは創業以来全て内製化し日々新機能をリリース。属人化しやすい業務オペレーションは、動画と文書マニュアルで整備し、いつでもどこでもeラーニングができる人材育成体制を構築。誰でも成果を出せる仕組みを整え、他の人材紹介会社よりも高い転職の決定率を生み出している。株式会社ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介事業を展開している。創業以来、IT業界に特化し、数多くの求人や人材を集めてきたため、「採れる人材に会える」「どこに転職できるかわかる」サービスを提供している。 #### 企業魅力 IT人材紹介「専門特化」におけるリーディングカンパニーとして、IT人材を採用したいと思ったら、IT転職をしたいと思ったら、まずはギークリーと第一想起される存在を目指している。「IT採用のインフラ」というビジョンを掲げ、IT人材紹介に専門特化している理由は、人材紹介も人材派遣も求人広告も幅広く事業運営している総合人材会社との違いを明確に作ることにある。 #### 働き方柔軟な働き方が可能になり、テレワークやフレックスタイム制により通勤負担が軽減されている。 (エンジニア職) とにかく仕事がいくらでもあるので若い20代のうちは成長実感を得られる環境である。 2026年6月25日(木) 10:00～ 2026年6月22日(月) 16:00 1day選考会は、 1次面接→1次面接合格の場合→最終面接→内定(当日もしくは翌営業日にご連絡) の流れを想定しておりますので、2時間お時間をいただきます。 1day選考会へのご参加を希望される場合、書類選考時に適性検査のご案内を行う可能性がございます。 ●面接可能時間(所要時間2時間程度) 10:00開始～17:00開始 ●仕事内容キャリアアドバイザー業務　または　リクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。・「キャリアアドバイザー」　求職者様と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事です。・「リクルーティングアドバイザー」　企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走するお仕事です。 ●魅力・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。・充実の社内研修・教育制度:マニュアル動画、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。・「マネジメントを目指すコース」「営業のプロフェッショナルを目指すコース」「時短で働くコース」など目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。大阪支社大阪府大阪市北区曾根崎2丁目6-6 コウヅキキャピタル6階

応募期限2026年6月22日(月) 16:00

スケジュール2026年6月25日(木) 10:00～

受付中選考会

2026年6月27日(土) 1day選考会

株式会社MSOL Digital

代表取締役社長の阪本幸誠氏によって設立された、デジタルとマネジメントの専門知識を駆使し、顧客と社会のDX進化を支援する企業である。「デジタルとマネジメントのプロフェッショナルとして顧客・産業・社会の発展に資するDXエコシステム共創のベストパートナーとなる」をミッションに掲げ、ビジネスアジャイル®️、DXフレームワーク、データドリブン経営、Gaai生成AIといった革新的なサービスを提供している。顧客のビジネスモデルに合わせたカスタマイズされた戦略が、業界内で高く評価されており、中部電力グループなど大手企業との実績も豊富である。 MSOL Digitalでは社員1人1人が自ら描いたキャリアプランを叶え、プロのコンサルタントとして活躍し続けるためのキャリアパスを設定しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250618210400_25fc16e0-7158-497b-8c0a-e2356a14f62b_1200x554.webp 全社員がスキルアップしつづけられるように、TOEIC受験費用補助などの資格取得サポート、客観的な助言がもらえるメンター制度などの業務サポートに力を入れています。 PMP®（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）受験サポート PMP資格に合格した場合、受験費用をMSOL Digitalで負担します。「PDU」（Professional Development Unit）取得サポート PMP資格の維持に必要な継続学習を定量的に認定するための単位をMSOL Digitalの研修で取得することが出来ます。 CAPM アジャイル AWS, Azure, GCP, Salesforce その他社外の有償研修 Udemy Business Udemyの動画全体のなかでも評価の高い、厳選された講座をオンラインで学習できる有償プランに加入しています。実務家の講師から最先端のスキルが学べます。英語学習のための費用を一部負担致します。ナレッジコンシェルジュ MSOLグループ内のナレッジに関する疑問、質問、悩みを気軽に相談できる窓口を完備しています。教えてプロマネくん MSOLグループが携わっているプロジェクト関連の相談や意見交換のための窓口を完備しています。隔週を目安に、アカウントマネージャーとメンバーで1on1を行い、業務上の悩み相談やキャリアに対する意識合わせをしていきます。新卒入社者は入社後1年間、キャリア入社者は入社後半年間、メンターがつきます。メンターは、プロジェクトが別のメンバーが担当し、プロジェクト外の繋がりを作るとともに、客観的な助言をしていきます。 MSOL Digitalでは「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、PDR(Performance Development Review)という評価プロセスを運営しています。また、社員の「会社から適切に評価されている気持ち」を重要視しており、評価制度・プロセスは常に改善しながら運用しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250618210645_866ffec2-73b0-4155-bc65-aca473bba9ea_1200x560.webp プロジェクトアサインごと（継続の場合も半期に1度）に目標設定を行い、上司との1on1ミーティングを通してアクションプランの策定、結果の確認、フィードバックを繰り返し行っています。そして、半期に1度、全社員のパフォーマンス結果をファクトベースで収集し、それらを「パフォーマンスレビューミーティング」で確認して社員の評価を決定します。 1.キャリアビジョンからブレイクダウンさせた個人目標 MSOL Digitalでは、"自律的キャリア"を謳っていますので、目標設定には長期的視点を取り入れています。キャリアビジョン⇒年間目標⇒プロジェクト目標」とブレイクダウンして目標設定しています。プロジェクト目標は、キャリアバンドごとの基準をもとに展開しており、個々の目標のレベル感が合致するようにしています。 2.「パフォーマンスレビューミーティング」で個人の成果と評価を見定める私たちの仕事はプロジェクトごとに期待値や役割が異なります。そのため各社員を横並びに評価することが難しい側面があります。そのためMSOL Digitalでは、「キャリアバンド」ごとの基準に照らしながら、個々人の「成果」について、しっかりと1人ずつ議論をして評価を決めています。 3.育成に焦点をあてた「タレントレビューミーティング」で成長をサポート「パフォーマンスレビューミーティング」は、評価の場ですが、それとは別に育成の議論の場として「タレントレビューミーティング」を実施しています。各社員のさらなる成長のため、アサイン変更や抜擢人事、キャリアバンドごとに必要な教育など、育成に焦点をあてた内容について取締役を含めて議論しています。 2026年6月27日(土) 9:00～ 2026年6月22日(月) 16:00 定員になり次第、締め切らせていただきますので何卒ご了承下さい。全てオンラインのため、ご自宅からご参加いただけます。ご参加枠に限りがございますので、当日キャンセルの無いようお願いいたします。 9:00～　会社説明(執行役員にて予定) 10:00～面接(50分前後/回 1～2回) ※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。 ※開始時間・面接回数の変更はございます。 ※WEBテスト案内は、選考会当日中に候補者(※2次通過者のみ)へ直接システム配信されます。 ● ITコンサルタント ● ITコンサルタント(候補) ● アジャイルコーチ ● アジャイルコンサルタント ● アジャイル開発エンジニア ● アプリケーション開発リーダー(NLDチームリード) ● クラウドエンジニア ● セキュリティコンサルタント ● アプリケーションアーキテクトオンライン ●学歴不問 ●非喫煙者～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ ●求める人物像・素直で誠実な人・キャリアビジョンを描いている人・プロ意識を持って、自律・自走している(したい)人・チャレンジが好きな人・ベンチャーマインドのある方

応募期限2026年6月22日(月) 16:00

スケジュール2026年6月27日(土) 9:00～

受付中選考会

2026年6月27日(土)【オンライン1day選考会】新卒人材紹介事業部_キャリアアドバイザー

株式会社irodas

irodasは、「いい会社ではなく、いい人生に出会える場所」をコンセプトに、新卒領域を中心としたキャリア教育・人材紹介サービスを展開している (主力サービス) 就活コミュニティ「irodas SALON」伴走型のキャリア支援を行う「irodas新卒エージェント」 IT人材を育成する「irodas Tech」講座・教材・個別面談を組み合わせた支援により、年間2万人以上の学生が利用する国内有数の就活プラットフォームへと成長している毎年150%以上の成長を続ける急成長企業で、若手が活躍しやすい環境・挑戦を歓迎する文化が整備されており、早期に大きな裁量を持って働ける点が魅力学生ユーザー15,000名超、400社以上のクライアント企業から利用される実績を持ち、関西発の人材ベンチャーとして高い評価と信頼を獲得している 2026年6月27日(土) 2026年6月23日(火) 16:00 ● 当日の流れ (全てオンラインにて実施致します) ・受付 : 16:50〜・企業説明会 : 17:00〜 └ 弊社人事部より実施予定です。・面接 : 説明会終了後、随時面接にご案内させていただきます。 └ 終了予定:18:30～19:30頃 ※選考プロセスの中で、別ポジションを打診させていただく場合もございます。　その場合、別日にて追加選考となる可能性もございますので、ご了承ください。 ● 仕事内容新卒領域のキャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。 ●業務内容・キャリアアドバイザー業務担当する求職者(就活生)に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 ※具体的には… ・求職者(就活生)との面談(就活状況・自己分析・人生やキャリアの深掘り・適性把握) ・クライアント企業の求人紹介・選考対策サポート・就職後のフォロー初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。・マネジメント業務将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。メンバーからエルダー(サブリーダー)までの昇格スピードは平均半年〜1年と、早期からキャリアアップできる環境です。 ※キャリアステップメンバー → エルダー(2〜3名のマネジメント) → リーダー(7〜8名のマネジメント) オンライン ● 必須・営業経験1年以上 └ 人材業界における営業経験の場合のみ、新卒(25卒)の早期離職の方も歓迎・学歴 : 専門学校・短大卒 or 大卒以上 ● 歓迎・無形商材の営業経験・新規開拓の営業経験・学生時代で過去にやり切った経験がある、またそこから自身のキャリアについて深く考えた経験・リーダー経験(学生時代、仕事問わず)が豊富にあること ● 求める人物像・カルチャーマッチ : irodas ism(素直・謙虚・感謝・信頼)を感じ取れる方・思考力/他者理解力 : Qに対してAがズレることがあまりなく、質問に対して意図を理解しアウトプットできる方・営業適性 : ベンチャー企業でご自身のキャリアと学生のキャリアをより良くしたいと思えるセールスパーソン

応募期限2026年6月23日(火) 16:00

スケジュール2026年6月27日(土)

受付中選考会

2026年6月27日(土) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。残業時間は平均30時間程度事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 - 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 - - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 #### 働き方年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年6月27日(土) 10:00～19:00予定 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外 2026年6月24日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。書類選考 → 一次面接 → 二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします ●前年の源泉徴収票 ●給与明細3か月分内定の場合は、後日、オファー面談がございます。書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。・東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 7F ・大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号　JPタワー大阪17F ・福岡県福岡市中央区天神1-1-1　アクロス福岡12F 【本社】上記本社もしくは東京近郊のクライアント先プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります【関西支社】上記関西支社もしくは大阪近郊のクライアント先プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります【福岡営業所】上記福岡営業所もしくは福岡近郊のクライアント先プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります受動喫煙対策 : 屋内禁煙(屋内喫煙所あり) オンライン以下のいずれかに該当・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計～開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身・ビジネスレベルの英語力・マネジメント経験・PMO経験・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

応募期限2026年6月24日(水) 16:00

スケジュール2026年6月27日(土) 10:00～

受付中選考会

2026年6月21日(日) MyVision限定1Day選考会_東京・名古屋・大阪

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファームとして、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない東証プライム上場企業の1社マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープし、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっているコンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している（前年同期対比 +約5%）のも特徴＜参考資料＞ 2023年2月期通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』（BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが）、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある（「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる） ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、（総合ファームではなく）戦略ファームと同水準の給与テーブルを実現済在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援「キャリア担当制度」として、社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ（プロジェクトアサインや研修受講等）を個別に相談可能他ファームと違い、営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい環境となっている平均残業時間は21時間程度に抑えており、健康経営優良法人（ホワイト500）に2021年より４年連続して選出されるなど、労働環境も整っている裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られるフラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年6月21日(日) 2026年6月19日(金) 12:00 別途案内　※選考複数回ベイカレント本社にて対面(オンラインは要相談) ※本社別室でのリモートになる可能性もあるためPCの持参をお願いいたします。難しい方はご相談ください。直近1年でベイカレント社への応募がない方下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方 IT領域での実務経験のある方事業会社での企画業務経験のある方

応募期限2026年6月19日(金)12:00

スケジュール2026年6月21日(日)

受付中選考会

2026年6月27日(土) Finance Transformation Unit 1day選考会

合同会社デロイトトーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム親会社のデロイトは世界4大会計事務所（BIG4）の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバーグループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ！新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイトトーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイトトーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。ダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2026年6月27日(土) 10:00～12:00想定 ※この時間内で2次面接まで実施予定 ※基本的には1DAYで完結予定ですが、追加面接が発生する可能性もございますのでご了承ください。 2026年6月19日(金) 16:00 ※定員数に達した場合は通常選考をご案内させていただくことがございます。当社の二重橋オフィスで対面で実施する、Finance Transformation Unitの選考会となります。直接オフィスや働くメンバーの雰囲気もご確認できるイベントとなっております。 ●ユニットの特徴戦略的テーマのアドバイザリーからシステム導入・オペレートまで幅広いサービス提供を行っています。上記の4つの領域のプロジェクトを経験することで、ファイナンス領域全体の知見を蓄えつつ、徐々に特定領域に絞り込んで専門性を習得可能なアサインメント方針をとっています。個々のメンバーが担当するプロジェクトや、提案にアグレッシブでありながら仲間が担当するクライアントにもそれぞれの強みを持ち寄って、より付加価値の高いサービスを提供するコラボレーション・カルチャーが色濃く出ているユニットです。＜主な4つの領域＞・Finance Strategy : 経理財務部門における機能・組織変革や人材マネジメントの構想・Enterprise Performance Management : 企業価値経営、経営管理・Operational Finance : オペレーション改革・Global Business Services : サービスデリバリーモデル東京都千代田区丸の内3-2-3 二重橋ビルディング17F オファリングユニットであるので、新しいソリューションの開発や新しいオファリングを産み出す活動に積極的に参画し、世の中にない新しいものを生み出すことに積極的になれるマインドが望ましい。インダストリやグループ内他ファンクションなどと積極的にコミュニケーションをとり、仕事を作る幅を広げていき、CFO領域におけるサービスと関連領域のデリバリーを厭わないマインド、受注に向けて能動的に動けること(マネージャークラス) ●コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M) 【専門領域】　(必須)経理・財務部門における改革プロジェクト経験　(なお良)IT経験は必ずしも無くてよいが一定の知見があったほうが望ましい【経験業務】　(必須)財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金・税務関連のオペレーション改革、会計システム導入、IFRS、J-SOXなど　(なお良)CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管理系プロジェクトの経験【英語力】　(必須)英語の読み書き　(なお良)Oralもできること/海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること　(TOEIC目安)850点以上【資格/導入システム】　簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など　SAP FI/CO, Concur, Workday Finance, Anaplan, Tagetik, Workday AdaptiveのCertificate ●コンサルファーム出身者/スタッフクラス(SC・C) 【専門領域】　(必須)経理・財務部門における改革プロジェクト経験ないしはIT経験のいずれか【経験業務】　(必須)財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金・税務関連のオペレーション改革、会計システム導入、IFRS、J-SOXなど　(なお良)CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管理系プロジェクトの経験【英語力】　(必須)英語の読み書き　(なお良)Oralもできること/海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること　(TOEIC目安)850点以上【資格/導入システム】　簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など　SAP FI/CO, Concur, Workday Finance, Anaplan, Tagetik, Workday AdaptiveのCertificate ●コンサルファーム以外(事業会社出身者) 【業界】　金融業、製造業、流通業、サービス業　監査法人【職種・部署/経験業務】　(必須)経理・財務部、経営企画部などの計数管理、計画立案を遂行する部門。　(なお良)何らかの社内プロジェクトをリードした経験、資金・税務関連、マーケティング・商品企画等、ファイナンス部門外の経験【英語力】　(必須)英語の読み書き　(なお良)海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること　(TOEIC目安)850点以上【資格】　簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など

応募期限2026年6月19日(金) 16:00

スケジュール2026年6月27日(土) 10:00～

受付中選考会

2026年6月25日(木) 1day選考会_大阪RACA

株式会社ギークリー

IT業界に特化し、成長意欲あふれる企業と人材を結びつけることで、日本のIT業界の発展に貢献することをミッションに掲げ、IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介事業を展開し、専門性の高いマッチングサービスを提供。 IT人材に特化したサービスで、求人数の多さと質の高さが強み。年収アップ率約75%を達成している。多数のIT企業との取引実績があり、14,000件以上の転職支援実績を持つ。【転職の決定率の高さ】サービス業は誰が担当するかで品質が大きく変わってしまいがちなため、感覚で仕事をすることを避け、システムとオペレーションを整え、仕組み化することで質の高さを担保。システムは創業以来全て内製化し日々新機能をリリース。属人化しやすい業務オペレーションは、動画と文書マニュアルで整備し、いつでもどこでもeラーニングができる人材育成体制を構築。誰でも成果を出せる仕組みを整え、他の人材紹介会社よりも高い転職の決定率を生み出している。株式会社ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介事業を展開している。創業以来、IT業界に特化し、数多くの求人や人材を集めてきたため、「採れる人材に会える」「どこに転職できるかわかる」サービスを提供している。 #### 企業魅力 IT人材紹介「専門特化」におけるリーディングカンパニーとして、IT人材を採用したいと思ったら、IT転職をしたいと思ったら、まずはギークリーと第一想起される存在を目指している。「IT採用のインフラ」というビジョンを掲げ、IT人材紹介に専門特化している理由は、人材紹介も人材派遣も求人広告も幅広く事業運営している総合人材会社との違いを明確に作ることにある。 #### 働き方柔軟な働き方が可能になり、テレワークやフレックスタイム制により通勤負担が軽減されている。 (エンジニア職) とにかく仕事がいくらでもあるので若い20代のうちは成長実感を得られる環境である。 2026年6月25日(木) 10:00～ 2026年6月22日(月) 16:00 1day選考会は、 1次面接→1次面接合格の場合→最終面接→内定(当日もしくは翌営業日にご連絡) の流れを想定しておりますので、2時間お時間をいただきます。 1day選考会へのご参加を希望される場合、書類選考時に適性検査のご案内を行う可能性がございます。 ●面接可能時間(所要時間2時間程度) 10:00開始～17:00開始 ●仕事内容キャリアアドバイザー業務　または　リクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。・「キャリアアドバイザー」　求職者様と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事です。・「リクルーティングアドバイザー」　企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走するお仕事です。 ●魅力・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。・充実の社内研修・教育制度:マニュアル動画、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。・「マネジメントを目指すコース」「営業のプロフェッショナルを目指すコース」「時短で働くコース」など目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。大阪支社大阪府大阪市北区曾根崎2丁目6-6 コウヅキキャピタル6階

応募期限2026年6月22日(月) 16:00

スケジュール2026年6月25日(木) 10:00～

受付中選考会

2026年6月27日(土) 1day選考会

株式会社MSOL Digital

代表取締役社長の阪本幸誠氏によって設立された、デジタルとマネジメントの専門知識を駆使し、顧客と社会のDX進化を支援する企業である。「デジタルとマネジメントのプロフェッショナルとして顧客・産業・社会の発展に資するDXエコシステム共創のベストパートナーとなる」をミッションに掲げ、ビジネスアジャイル®️、DXフレームワーク、データドリブン経営、Gaai生成AIといった革新的なサービスを提供している。顧客のビジネスモデルに合わせたカスタマイズされた戦略が、業界内で高く評価されており、中部電力グループなど大手企業との実績も豊富である。 MSOL Digitalでは社員1人1人が自ら描いたキャリアプランを叶え、プロのコンサルタントとして活躍し続けるためのキャリアパスを設定しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250618210400_25fc16e0-7158-497b-8c0a-e2356a14f62b_1200x554.webp 全社員がスキルアップしつづけられるように、TOEIC受験費用補助などの資格取得サポート、客観的な助言がもらえるメンター制度などの業務サポートに力を入れています。 PMP®（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）受験サポート PMP資格に合格した場合、受験費用をMSOL Digitalで負担します。「PDU」（Professional Development Unit）取得サポート PMP資格の維持に必要な継続学習を定量的に認定するための単位をMSOL Digitalの研修で取得することが出来ます。 CAPM アジャイル AWS, Azure, GCP, Salesforce その他社外の有償研修 Udemy Business Udemyの動画全体のなかでも評価の高い、厳選された講座をオンラインで学習できる有償プランに加入しています。実務家の講師から最先端のスキルが学べます。英語学習のための費用を一部負担致します。ナレッジコンシェルジュ MSOLグループ内のナレッジに関する疑問、質問、悩みを気軽に相談できる窓口を完備しています。教えてプロマネくん MSOLグループが携わっているプロジェクト関連の相談や意見交換のための窓口を完備しています。隔週を目安に、アカウントマネージャーとメンバーで1on1を行い、業務上の悩み相談やキャリアに対する意識合わせをしていきます。新卒入社者は入社後1年間、キャリア入社者は入社後半年間、メンターがつきます。メンターは、プロジェクトが別のメンバーが担当し、プロジェクト外の繋がりを作るとともに、客観的な助言をしていきます。 MSOL Digitalでは「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、PDR(Performance Development Review)という評価プロセスを運営しています。また、社員の「会社から適切に評価されている気持ち」を重要視しており、評価制度・プロセスは常に改善しながら運用しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250618210645_866ffec2-73b0-4155-bc65-aca473bba9ea_1200x560.webp プロジェクトアサインごと（継続の場合も半期に1度）に目標設定を行い、上司との1on1ミーティングを通してアクションプランの策定、結果の確認、フィードバックを繰り返し行っています。そして、半期に1度、全社員のパフォーマンス結果をファクトベースで収集し、それらを「パフォーマンスレビューミーティング」で確認して社員の評価を決定します。 1.キャリアビジョンからブレイクダウンさせた個人目標 MSOL Digitalでは、"自律的キャリア"を謳っていますので、目標設定には長期的視点を取り入れています。キャリアビジョン⇒年間目標⇒プロジェクト目標」とブレイクダウンして目標設定しています。プロジェクト目標は、キャリアバンドごとの基準をもとに展開しており、個々の目標のレベル感が合致するようにしています。 2.「パフォーマンスレビューミーティング」で個人の成果と評価を見定める私たちの仕事はプロジェクトごとに期待値や役割が異なります。そのため各社員を横並びに評価することが難しい側面があります。そのためMSOL Digitalでは、「キャリアバンド」ごとの基準に照らしながら、個々人の「成果」について、しっかりと1人ずつ議論をして評価を決めています。 3.育成に焦点をあてた「タレントレビューミーティング」で成長をサポート「パフォーマンスレビューミーティング」は、評価の場ですが、それとは別に育成の議論の場として「タレントレビューミーティング」を実施しています。各社員のさらなる成長のため、アサイン変更や抜擢人事、キャリアバンドごとに必要な教育など、育成に焦点をあてた内容について取締役を含めて議論しています。 2026年6月27日(土) 9:00～ 2026年6月22日(月) 16:00 定員になり次第、締め切らせていただきますので何卒ご了承下さい。全てオンラインのため、ご自宅からご参加いただけます。ご参加枠に限りがございますので、当日キャンセルの無いようお願いいたします。 9:00～　会社説明(執行役員にて予定) 10:00～面接(50分前後/回 1～2回) ※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。 ※開始時間・面接回数の変更はございます。 ※WEBテスト案内は、選考会当日中に候補者(※2次通過者のみ)へ直接システム配信されます。 ● ITコンサルタント ● ITコンサルタント(候補) ● アジャイルコーチ ● アジャイルコンサルタント ● アジャイル開発エンジニア ● アプリケーション開発リーダー(NLDチームリード) ● クラウドエンジニア ● セキュリティコンサルタント ● アプリケーションアーキテクトオンライン ●学歴不問 ●非喫煙者～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ ●求める人物像・素直で誠実な人・キャリアビジョンを描いている人・プロ意識を持って、自律・自走している(したい)人・チャレンジが好きな人・ベンチャーマインドのある方

応募期限2026年6月22日(月) 16:00

スケジュール2026年6月27日(土) 9:00～

受付中選考会

2026年6月27日(土)【オンライン1day選考会】新卒人材紹介事業部_キャリアアドバイザー

株式会社irodas

irodasは、「いい会社ではなく、いい人生に出会える場所」をコンセプトに、新卒領域を中心としたキャリア教育・人材紹介サービスを展開している (主力サービス) 就活コミュニティ「irodas SALON」伴走型のキャリア支援を行う「irodas新卒エージェント」 IT人材を育成する「irodas Tech」講座・教材・個別面談を組み合わせた支援により、年間2万人以上の学生が利用する国内有数の就活プラットフォームへと成長している毎年150%以上の成長を続ける急成長企業で、若手が活躍しやすい環境・挑戦を歓迎する文化が整備されており、早期に大きな裁量を持って働ける点が魅力学生ユーザー15,000名超、400社以上のクライアント企業から利用される実績を持ち、関西発の人材ベンチャーとして高い評価と信頼を獲得している 2026年6月27日(土) 2026年6月23日(火) 16:00 ● 当日の流れ (全てオンラインにて実施致します) ・受付 : 16:50〜・企業説明会 : 17:00〜 └ 弊社人事部より実施予定です。・面接 : 説明会終了後、随時面接にご案内させていただきます。 └ 終了予定:18:30～19:30頃 ※選考プロセスの中で、別ポジションを打診させていただく場合もございます。　その場合、別日にて追加選考となる可能性もございますので、ご了承ください。 ● 仕事内容新卒領域のキャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。 ●業務内容・キャリアアドバイザー業務担当する求職者(就活生)に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 ※具体的には… ・求職者(就活生)との面談(就活状況・自己分析・人生やキャリアの深掘り・適性把握) ・クライアント企業の求人紹介・選考対策サポート・就職後のフォロー初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。・マネジメント業務将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。メンバーからエルダー(サブリーダー)までの昇格スピードは平均半年〜1年と、早期からキャリアアップできる環境です。 ※キャリアステップメンバー → エルダー(2〜3名のマネジメント) → リーダー(7〜8名のマネジメント) オンライン ● 必須・営業経験1年以上 └ 人材業界における営業経験の場合のみ、新卒(25卒)の早期離職の方も歓迎・学歴 : 専門学校・短大卒 or 大卒以上 ● 歓迎・無形商材の営業経験・新規開拓の営業経験・学生時代で過去にやり切った経験がある、またそこから自身のキャリアについて深く考えた経験・リーダー経験(学生時代、仕事問わず)が豊富にあること ● 求める人物像・カルチャーマッチ : irodas ism(素直・謙虚・感謝・信頼)を感じ取れる方・思考力/他者理解力 : Qに対してAがズレることがあまりなく、質問に対して意図を理解しアウトプットできる方・営業適性 : ベンチャー企業でご自身のキャリアと学生のキャリアをより良くしたいと思えるセールスパーソン

応募期限2026年6月23日(火) 16:00

スケジュール2026年6月27日(土)

受付中選考会

2026年6月27日(土) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。残業時間は平均30時間程度事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 - 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 - - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 #### 働き方年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年6月27日(土) 10:00～19:00予定 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外 2026年6月24日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。書類選考 → 一次面接 → 二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします ●前年の源泉徴収票 ●給与明細3か月分内定の場合は、後日、オファー面談がございます。書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。・東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 7F ・大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号　JPタワー大阪17F ・福岡県福岡市中央区天神1-1-1　アクロス福岡12F 【本社】上記本社もしくは東京近郊のクライアント先プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります【関西支社】上記関西支社もしくは大阪近郊のクライアント先プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります【福岡営業所】上記福岡営業所もしくは福岡近郊のクライアント先プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります受動喫煙対策 : 屋内禁煙(屋内喫煙所あり) オンライン以下のいずれかに該当・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計～開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身・ビジネスレベルの英語力・マネジメント経験・PMO経験・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

応募期限2026年6月24日(水) 16:00

スケジュール2026年6月27日(土) 10:00～

受付中選考会

2026年6月21日(日) MyVision限定1Day選考会_東京・名古屋・大阪

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファームとして、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない東証プライム上場企業の1社マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープし、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっているコンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している（前年同期対比 +約5%）のも特徴＜参考資料＞ 2023年2月期通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』（BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが）、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある（「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる） ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、（総合ファームではなく）戦略ファームと同水準の給与テーブルを実現済在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援「キャリア担当制度」として、社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ（プロジェクトアサインや研修受講等）を個別に相談可能他ファームと違い、営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい環境となっている平均残業時間は21時間程度に抑えており、健康経営優良法人（ホワイト500）に2021年より４年連続して選出されるなど、労働環境も整っている裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られるフラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年6月21日(日) 2026年6月19日(金) 12:00 別途案内　※選考複数回ベイカレント本社にて対面(オンラインは要相談) ※本社別室でのリモートになる可能性もあるためPCの持参をお願いいたします。難しい方はご相談ください。直近1年でベイカレント社への応募がない方下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方 IT領域での実務経験のある方事業会社での企画業務経験のある方

応募期限2026年6月19日(金)12:00

スケジュール2026年6月21日(日)

受付中選考会

2026年6月27日(土) Finance Transformation Unit 1day選考会

合同会社デロイトトーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム親会社のデロイトは世界4大会計事務所（BIG4）の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバーグループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ！新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイトトーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイトトーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。ダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2026年6月27日(土) 10:00～12:00想定 ※この時間内で2次面接まで実施予定 ※基本的には1DAYで完結予定ですが、追加面接が発生する可能性もございますのでご了承ください。 2026年6月19日(金) 16:00 ※定員数に達した場合は通常選考をご案内させていただくことがございます。当社の二重橋オフィスで対面で実施する、Finance Transformation Unitの選考会となります。直接オフィスや働くメンバーの雰囲気もご確認できるイベントとなっております。 ●ユニットの特徴戦略的テーマのアドバイザリーからシステム導入・オペレートまで幅広いサービス提供を行っています。上記の4つの領域のプロジェクトを経験することで、ファイナンス領域全体の知見を蓄えつつ、徐々に特定領域に絞り込んで専門性を習得可能なアサインメント方針をとっています。個々のメンバーが担当するプロジェクトや、提案にアグレッシブでありながら仲間が担当するクライアントにもそれぞれの強みを持ち寄って、より付加価値の高いサービスを提供するコラボレーション・カルチャーが色濃く出ているユニットです。＜主な4つの領域＞・Finance Strategy : 経理財務部門における機能・組織変革や人材マネジメントの構想・Enterprise Performance Management : 企業価値経営、経営管理・Operational Finance : オペレーション改革・Global Business Services : サービスデリバリーモデル東京都千代田区丸の内3-2-3 二重橋ビルディング17F オファリングユニットであるので、新しいソリューションの開発や新しいオファリングを産み出す活動に積極的に参画し、世の中にない新しいものを生み出すことに積極的になれるマインドが望ましい。インダストリやグループ内他ファンクションなどと積極的にコミュニケーションをとり、仕事を作る幅を広げていき、CFO領域におけるサービスと関連領域のデリバリーを厭わないマインド、受注に向けて能動的に動けること(マネージャークラス) ●コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M) 【専門領域】　(必須)経理・財務部門における改革プロジェクト経験　(なお良)IT経験は必ずしも無くてよいが一定の知見があったほうが望ましい【経験業務】　(必須)財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金・税務関連のオペレーション改革、会計システム導入、IFRS、J-SOXなど　(なお良)CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管理系プロジェクトの経験【英語力】　(必須)英語の読み書き　(なお良)Oralもできること/海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること　(TOEIC目安)850点以上【資格/導入システム】　簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など　SAP FI/CO, Concur, Workday Finance, Anaplan, Tagetik, Workday AdaptiveのCertificate ●コンサルファーム出身者/スタッフクラス(SC・C) 【専門領域】　(必須)経理・財務部門における改革プロジェクト経験ないしはIT経験のいずれか【経験業務】　(必須)財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金・税務関連のオペレーション改革、会計システム導入、IFRS、J-SOXなど　(なお良)CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管理系プロジェクトの経験【英語力】　(必須)英語の読み書き　(なお良)Oralもできること/海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること　(TOEIC目安)850点以上【資格/導入システム】　簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など　SAP FI/CO, Concur, Workday Finance, Anaplan, Tagetik, Workday AdaptiveのCertificate ●コンサルファーム以外(事業会社出身者) 【業界】　金融業、製造業、流通業、サービス業　監査法人【職種・部署/経験業務】　(必須)経理・財務部、経営企画部などの計数管理、計画立案を遂行する部門。　(なお良)何らかの社内プロジェクトをリードした経験、資金・税務関連、マーケティング・商品企画等、ファイナンス部門外の経験【英語力】　(必須)英語の読み書き　(なお良)海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること　(TOEIC目安)850点以上【資格】　簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など

応募期限2026年6月19日(金) 16:00

スケジュール2026年6月27日(土) 10:00～

受付中選考会

2026年6月25日(木) 1day選考会_大阪RACA

株式会社ギークリー

IT業界に特化し、成長意欲あふれる企業と人材を結びつけることで、日本のIT業界の発展に貢献することをミッションに掲げ、IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介事業を展開し、専門性の高いマッチングサービスを提供。 IT人材に特化したサービスで、求人数の多さと質の高さが強み。年収アップ率約75%を達成している。多数のIT企業との取引実績があり、14,000件以上の転職支援実績を持つ。【転職の決定率の高さ】サービス業は誰が担当するかで品質が大きく変わってしまいがちなため、感覚で仕事をすることを避け、システムとオペレーションを整え、仕組み化することで質の高さを担保。システムは創業以来全て内製化し日々新機能をリリース。属人化しやすい業務オペレーションは、動画と文書マニュアルで整備し、いつでもどこでもeラーニングができる人材育成体制を構築。誰でも成果を出せる仕組みを整え、他の人材紹介会社よりも高い転職の決定率を生み出している。株式会社ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介事業を展開している。創業以来、IT業界に特化し、数多くの求人や人材を集めてきたため、「採れる人材に会える」「どこに転職できるかわかる」サービスを提供している。 #### 企業魅力 IT人材紹介「専門特化」におけるリーディングカンパニーとして、IT人材を採用したいと思ったら、IT転職をしたいと思ったら、まずはギークリーと第一想起される存在を目指している。「IT採用のインフラ」というビジョンを掲げ、IT人材紹介に専門特化している理由は、人材紹介も人材派遣も求人広告も幅広く事業運営している総合人材会社との違いを明確に作ることにある。 #### 働き方柔軟な働き方が可能になり、テレワークやフレックスタイム制により通勤負担が軽減されている。 (エンジニア職) とにかく仕事がいくらでもあるので若い20代のうちは成長実感を得られる環境である。 2026年6月25日(木) 10:00～ 2026年6月22日(月) 16:00 1day選考会は、 1次面接→1次面接合格の場合→最終面接→内定(当日もしくは翌営業日にご連絡) の流れを想定しておりますので、2時間お時間をいただきます。 1day選考会へのご参加を希望される場合、書類選考時に適性検査のご案内を行う可能性がございます。 ●面接可能時間(所要時間2時間程度) 10:00開始～17:00開始 ●仕事内容キャリアアドバイザー業務　または　リクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。・「キャリアアドバイザー」　求職者様と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事です。・「リクルーティングアドバイザー」　企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走するお仕事です。 ●魅力・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。・充実の社内研修・教育制度:マニュアル動画、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。・「マネジメントを目指すコース」「営業のプロフェッショナルを目指すコース」「時短で働くコース」など目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。大阪支社大阪府大阪市北区曾根崎2丁目6-6 コウヅキキャピタル6階

応募期限2026年6月22日(月) 16:00

スケジュール2026年6月25日(木) 10:00～

受付中選考会

2026年6月27日(土) 1day選考会

株式会社MSOL Digital

代表取締役社長の阪本幸誠氏によって設立された、デジタルとマネジメントの専門知識を駆使し、顧客と社会のDX進化を支援する企業である。「デジタルとマネジメントのプロフェッショナルとして顧客・産業・社会の発展に資するDXエコシステム共創のベストパートナーとなる」をミッションに掲げ、ビジネスアジャイル®️、DXフレームワーク、データドリブン経営、Gaai生成AIといった革新的なサービスを提供している。顧客のビジネスモデルに合わせたカスタマイズされた戦略が、業界内で高く評価されており、中部電力グループなど大手企業との実績も豊富である。 MSOL Digitalでは社員1人1人が自ら描いたキャリアプランを叶え、プロのコンサルタントとして活躍し続けるためのキャリアパスを設定しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250618210400_25fc16e0-7158-497b-8c0a-e2356a14f62b_1200x554.webp 全社員がスキルアップしつづけられるように、TOEIC受験費用補助などの資格取得サポート、客観的な助言がもらえるメンター制度などの業務サポートに力を入れています。 PMP®（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）受験サポート PMP資格に合格した場合、受験費用をMSOL Digitalで負担します。「PDU」（Professional Development Unit）取得サポート PMP資格の維持に必要な継続学習を定量的に認定するための単位をMSOL Digitalの研修で取得することが出来ます。 CAPM アジャイル AWS, Azure, GCP, Salesforce その他社外の有償研修 Udemy Business Udemyの動画全体のなかでも評価の高い、厳選された講座をオンラインで学習できる有償プランに加入しています。実務家の講師から最先端のスキルが学べます。英語学習のための費用を一部負担致します。ナレッジコンシェルジュ MSOLグループ内のナレッジに関する疑問、質問、悩みを気軽に相談できる窓口を完備しています。教えてプロマネくん MSOLグループが携わっているプロジェクト関連の相談や意見交換のための窓口を完備しています。隔週を目安に、アカウントマネージャーとメンバーで1on1を行い、業務上の悩み相談やキャリアに対する意識合わせをしていきます。新卒入社者は入社後1年間、キャリア入社者は入社後半年間、メンターがつきます。メンターは、プロジェクトが別のメンバーが担当し、プロジェクト外の繋がりを作るとともに、客観的な助言をしていきます。 MSOL Digitalでは「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、PDR(Performance Development Review)という評価プロセスを運営しています。また、社員の「会社から適切に評価されている気持ち」を重要視しており、評価制度・プロセスは常に改善しながら運用しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250618210645_866ffec2-73b0-4155-bc65-aca473bba9ea_1200x560.webp プロジェクトアサインごと（継続の場合も半期に1度）に目標設定を行い、上司との1on1ミーティングを通してアクションプランの策定、結果の確認、フィードバックを繰り返し行っています。そして、半期に1度、全社員のパフォーマンス結果をファクトベースで収集し、それらを「パフォーマンスレビューミーティング」で確認して社員の評価を決定します。 1.キャリアビジョンからブレイクダウンさせた個人目標 MSOL Digitalでは、"自律的キャリア"を謳っていますので、目標設定には長期的視点を取り入れています。キャリアビジョン⇒年間目標⇒プロジェクト目標」とブレイクダウンして目標設定しています。プロジェクト目標は、キャリアバンドごとの基準をもとに展開しており、個々の目標のレベル感が合致するようにしています。 2.「パフォーマンスレビューミーティング」で個人の成果と評価を見定める私たちの仕事はプロジェクトごとに期待値や役割が異なります。そのため各社員を横並びに評価することが難しい側面があります。そのためMSOL Digitalでは、「キャリアバンド」ごとの基準に照らしながら、個々人の「成果」について、しっかりと1人ずつ議論をして評価を決めています。 3.育成に焦点をあてた「タレントレビューミーティング」で成長をサポート「パフォーマンスレビューミーティング」は、評価の場ですが、それとは別に育成の議論の場として「タレントレビューミーティング」を実施しています。各社員のさらなる成長のため、アサイン変更や抜擢人事、キャリアバンドごとに必要な教育など、育成に焦点をあてた内容について取締役を含めて議論しています。 2026年6月27日(土) 9:00～ 2026年6月22日(月) 16:00 定員になり次第、締め切らせていただきますので何卒ご了承下さい。全てオンラインのため、ご自宅からご参加いただけます。ご参加枠に限りがございますので、当日キャンセルの無いようお願いいたします。 9:00～　会社説明(執行役員にて予定) 10:00～面接(50分前後/回 1～2回) ※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。 ※開始時間・面接回数の変更はございます。 ※WEBテスト案内は、選考会当日中に候補者(※2次通過者のみ)へ直接システム配信されます。 ● ITコンサルタント ● ITコンサルタント(候補) ● アジャイルコーチ ● アジャイルコンサルタント ● アジャイル開発エンジニア ● アプリケーション開発リーダー(NLDチームリード) ● クラウドエンジニア ● セキュリティコンサルタント ● アプリケーションアーキテクトオンライン ●学歴不問 ●非喫煙者～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ ●求める人物像・素直で誠実な人・キャリアビジョンを描いている人・プロ意識を持って、自律・自走している(したい)人・チャレンジが好きな人・ベンチャーマインドのある方

応募期限2026年6月22日(月) 16:00

スケジュール2026年6月27日(土) 9:00～

受付中選考会

2026年6月27日(土)【オンライン1day選考会】新卒人材紹介事業部_キャリアアドバイザー

株式会社irodas

irodasは、「いい会社ではなく、いい人生に出会える場所」をコンセプトに、新卒領域を中心としたキャリア教育・人材紹介サービスを展開している (主力サービス) 就活コミュニティ「irodas SALON」伴走型のキャリア支援を行う「irodas新卒エージェント」 IT人材を育成する「irodas Tech」講座・教材・個別面談を組み合わせた支援により、年間2万人以上の学生が利用する国内有数の就活プラットフォームへと成長している毎年150%以上の成長を続ける急成長企業で、若手が活躍しやすい環境・挑戦を歓迎する文化が整備されており、早期に大きな裁量を持って働ける点が魅力学生ユーザー15,000名超、400社以上のクライアント企業から利用される実績を持ち、関西発の人材ベンチャーとして高い評価と信頼を獲得している 2026年6月27日(土) 2026年6月23日(火) 16:00 ● 当日の流れ (全てオンラインにて実施致します) ・受付 : 16:50〜・企業説明会 : 17:00〜 └ 弊社人事部より実施予定です。・面接 : 説明会終了後、随時面接にご案内させていただきます。 └ 終了予定:18:30～19:30頃 ※選考プロセスの中で、別ポジションを打診させていただく場合もございます。　その場合、別日にて追加選考となる可能性もございますので、ご了承ください。 ● 仕事内容新卒領域のキャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。 ●業務内容・キャリアアドバイザー業務担当する求職者(就活生)に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 ※具体的には… ・求職者(就活生)との面談(就活状況・自己分析・人生やキャリアの深掘り・適性把握) ・クライアント企業の求人紹介・選考対策サポート・就職後のフォロー初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。・マネジメント業務将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。メンバーからエルダー(サブリーダー)までの昇格スピードは平均半年〜1年と、早期からキャリアアップできる環境です。 ※キャリアステップメンバー → エルダー(2〜3名のマネジメント) → リーダー(7〜8名のマネジメント) オンライン ● 必須・営業経験1年以上 └ 人材業界における営業経験の場合のみ、新卒(25卒)の早期離職の方も歓迎・学歴 : 専門学校・短大卒 or 大卒以上 ● 歓迎・無形商材の営業経験・新規開拓の営業経験・学生時代で過去にやり切った経験がある、またそこから自身のキャリアについて深く考えた経験・リーダー経験(学生時代、仕事問わず)が豊富にあること ● 求める人物像・カルチャーマッチ : irodas ism(素直・謙虚・感謝・信頼)を感じ取れる方・思考力/他者理解力 : Qに対してAがズレることがあまりなく、質問に対して意図を理解しアウトプットできる方・営業適性 : ベンチャー企業でご自身のキャリアと学生のキャリアをより良くしたいと思えるセールスパーソン

応募期限2026年6月23日(火) 16:00

スケジュール2026年6月27日(土)

受付中選考会

2026年6月27日(土) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。残業時間は平均30時間程度事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 - 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 - - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 #### 働き方年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年6月27日(土) 10:00～19:00予定 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外 2026年6月24日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。書類選考 → 一次面接 → 二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします ●前年の源泉徴収票 ●給与明細3か月分内定の場合は、後日、オファー面談がございます。書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。・東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 7F ・大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号　JPタワー大阪17F ・福岡県福岡市中央区天神1-1-1　アクロス福岡12F 【本社】上記本社もしくは東京近郊のクライアント先プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります【関西支社】上記関西支社もしくは大阪近郊のクライアント先プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります【福岡営業所】上記福岡営業所もしくは福岡近郊のクライアント先プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります受動喫煙対策 : 屋内禁煙(屋内喫煙所あり) オンライン以下のいずれかに該当・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計～開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身・ビジネスレベルの英語力・マネジメント経験・PMO経験・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

応募期限2026年6月24日(水) 16:00

スケジュール2026年6月27日(土) 10:00～

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